TU Darmstadt und Pirelli RE stellen Prototyp des “Wohnwertbarometers” vor
Bewertungssystem für nachhaltige Wohnqualität
Darmstadt
Unter der Leitung von Professor Manfred Hegger an der TU Darmstadt ist die Arbeit am Wohnwert-Barometer, einem umfassenden Bewertungssystem für Wohngebäude, abgeschlossen worden. Auftraggeber des Forschungsprojektes war das Bundesamt für Bauwesen und Raumordnung, das mit dem Projekt eine ganzheitliche und transparente Darstellung von Gebäudebeständen erhalten hat. Entwickelt wurde das Wohnwertbarometer unter anderem in Kooperation mit Pirelli RE, an deren Gebäudebestand der Prototyp des Bewertungssystems im Projektverlauf getestet wurde.
Das ganzheitliche Erfassungs- und Bewertungssystem nachhaltiger Wohnqualität bezieht neben quantitativen vor allem qualitative Aspekte wie Wohlbefinden, Identität und soziale Bezüge ein und ermöglicht eine differenzierte Gewichtung der Kriterien sowie eine mehrdimensionale übersichtliche Ergebnisdarstellung. Damit stellt das Wohnwertbarometer das erste umfassende Bewertungssystem für Nachhaltige Wohnqualität und damit eine Vorstufe zu einem zukünftigen Gütesiegel für Wohnungsbauten dar. …Weiterlesen »
Das World Wide Web ist ein kultureller Handlungsraum, in dem neue Formen des Networking, der Generierung, Aneignung und Vermittlung von Wissen und Kompetenzen sowie kulturelle und persönliche Identitätskonstruktionen entstanden sind. Mit den ethnographischen, linguistischen und didaktischen Perspektiven des Webs beschäftigt sich ein internationales Symposium an der Justus- Liebig- Universität Gießen (JLU) vom 16. bis 18. Juli 2009. Es wird veranstaltet von der Research Area “Language, Culture and the New Media”, vom International Graduate Centre for the Study of Culture (GCSC) sowie vom Zentrum für Medien und Interaktivität (ZMI) der JLU. 
Am 15. Januar 2009 startete am Deutschen Institut für Menschenrechte das Projekt “Diskriminierungsschutz: Handlungskompetenz für Verbände”. Ziel des Projektes ist es, die Handlungskompetenz von Verbänden als Akteuren des Diskriminierungsschutzes zu stärken und eine menschenrechtliche “Kultur der Nichtdiskriminierung” zu fördern. Schulungs- und Beratungsangebote dienen dazu, die Anwendung verbandsspezifischer Rechte zum Diskriminierungsschutz zu erhöhen und zur Entwicklung einer verbandsinternen Antidiskriminierungskultur beizutragen. Das Projekt verfolgt dabei einen horizontalen Ansatz und beschäftigt sich gleichermaßen mit rassistischen Diskriminierungen sowie Diskriminierungen aufgrund des Geschlechts, der sexuellen Identität oder Orientierung, des Alters, der Religion und Weltanschauung oder einer Behinderung. 
